Halo teman-teman, kali ini kita akan membahas contoh surat referensi kerja yang bisa menjadi referensi bagi kalian yang ingin membuat surat referensi kerja. Surat referensi kerja biasanya dipakai dalam proses seleksi karyawan baru. Surat ini bertujuan untuk memberikan informasi tentang karakter, kemampuan, dan pengalaman kerja seseorang. Simak 20 contoh surat referensi kerja di bawah ini.
1. Contoh Surat Referensi Kerja dari Mantan Atasan
Surat referensi kerja dari mantan atasan bisa menjadi faktor penentu apakah seseorang diterima atau tidak di suatu perusahaan. Berikut contoh surat referensi kerja dari mantan atasan:
| Nama | Jabatan | Perusahaan |
|---|---|---|
| Andi | Marketing Manager | PT ABC |
| Budi | HR Manager | PT XYZ |
Bagaimana Cara Membuat Surat Referensi Kerja dari Mantan Atasan?
Membuat surat referensi kerja dari mantan atasan tidaklah sulit. Berikut adalah tahapannya:
1. Buka surat dengan ucapan terima kasih dan pengenalan
Surat dibuka dengan ucapan terima kasih dan pengenalan diri. Hal ini bisa membuat para pembaca merasa lebih akrab dengan penulis surat dan merasa dihargai.
2. Jelaskan hubungan antara penulis surat dan penerima surat
Setelah memperkenalkan diri, ada baiknya menjelaskan hubungan antara penulis surat dan penerima surat. Misalnya, keduanya pernah bekerja sama di perusahaan yang sama.
3. Berikan informasi tentang karakter penerima surat
Setelah menjelaskan hubungan antara penulis surat dan penerima surat, waktu untuk memberikan informasi tentang karakter penerima surat. Informasi ini meliputi sifat, kemampuan, keahlian, dan pengalaman kerja penerima surat.
4. Berikan kesimpulan dan rekomendasi
Setelah memberikan informasi tentang karakter penerima surat, waktu untuk memberikan kesimpulan dan rekomendasi. Dalam bagian ini, penulis surat bisa menuliskan apakah penerima surat cocok untuk posisi yang sedang dibutuhkan atau tidak.
5. Beri tanda tangan dan kontak penulis surat
Terakhir, jangan lupa memberi tanda tangan dan kontak penulis surat. Hal ini membuat surat referensi kerja terlihat lebih resmi dan bisa dihubungi jika diperlukan.
2. Contoh Surat Referensi Kerja dari Rekan Kerja
Tidak hanya dari mantan atasan, surat referensi kerja juga bisa didapatkan dari rekan kerja. Berikut contohnya:
| Nama | Jabatan | Perusahaan |
|---|---|---|
| Cindy | Marketing Executive | PT DEF |
| Denny | Project Manager | PT GHI |
Bagaimana Cara Membuat Surat Referensi Kerja dari Rekan Kerja?
Membuat surat referensi kerja dari rekan kerja juga tidak sulit. Berikut tahapannya:
1. Buka surat dengan ucapan terima kasih dan pengenalan
Surat dibuka dengan ucapan terima kasih dan pengenalan diri. Hal ini bisa membuat para pembaca merasa lebih akrab dengan penulis surat dan merasa dihargai.
2. Jelaskan hubungan antara penulis surat dan penerima surat
Setelah memperkenalkan diri, ada baiknya menjelaskan hubungan antara penulis surat dan penerima surat. Misalnya, keduanya pernah bekerja sama dalam satu proyek di perusahaan yang sama.
3. Berikan informasi tentang kemampuan penerima surat
Setelah menjelaskan hubungan antara penulis surat dan penerima surat, waktu untuk memberikan informasi tentang kemampuan penerima surat. Informasi ini meliputi keahlian, pengalaman kerja, dan kinerja penerima surat.
4. Berikan kesimpulan dan rekomendasi
Setelah memberikan informasi tentang kemampuan penerima surat, waktu untuk memberikan kesimpulan dan rekomendasi. Dalam bagian ini, penulis surat bisa menuliskan apakah penerima surat cocok untuk posisi yang sedang dibutuhkan atau tidak.
5. Beri tanda tangan dan kontak penulis surat
Terakhir, jangan lupa memberi tanda tangan dan kontak penulis surat. Hal ini membuat surat referensi kerja terlihat lebih resmi dan bisa dihubungi jika diperlukan.
3. Contoh Surat Referensi Kerja dari Dosen
Surat referensi kerja juga bisa didapatkan dari dosen. Berikut contoh surat referensi kerja dari dosen:
| Nama | Jabatan | Prodi |
|---|---|---|
| Prof. John | Dosen Tetap | Ilmu Komputer |
| Dr. Jane | Dosen Tetap | Manajemen Bisnis |
Bagaimana Cara Membuat Surat Referensi Kerja dari Dosen?
Membuat surat referensi kerja dari dosen bisa menjadi nilai tambah bagi penerima surat. Berikut tahapannya:
1. Buka surat dengan ucapan terima kasih dan pengenalan
Surat dibuka dengan ucapan terima kasih dan pengenalan diri. Hal ini bisa membuat para pembaca merasa lebih akrab dengan penulis surat dan merasa dihargai.
2. Jelaskan hubungan antara penulis surat dan penerima surat
Setelah memperkenalkan diri, ada baiknya menjelaskan hubungan antara penulis surat dan penerima surat. Misalnya, penerima surat adalah mantan mahasiswa dosen penulis surat.
3. Berikan informasi tentang kemampuan penerima surat
Setelah menjelaskan hubungan antara penulis surat dan penerima surat, waktu untuk memberikan informasi tentang kemampuan penerima surat. Informasi ini meliputi keahlian, kreativitas, dan potensi seseorang dalam bidang pekerjaan yang diinginkan.
4. Berikan kesimpulan dan rekomendasi
Setelah memberikan informasi tentang kemampuan penerima surat, waktu untuk memberikan kesimpulan dan rekomendasi. Dalam bagian ini, penulis surat bisa menuliskan apakah penerima surat cocok untuk posisi yang sedang dibutuhkan atau tidak.
5. Beri tanda tangan dan kontak penulis surat
Terakhir, jangan lupa memberi tanda tangan dan kontak penulis surat. Hal ini membuat surat referensi kerja terlihat lebih resmi dan bisa dihubungi jika diperlukan.
4. Contoh Surat Referensi Kerja dari HRD
Surat referensi kerja dari HRD bisa menjadi faktor penentu dalam proses seleksi karyawan baru. Berikut contoh surat referensi kerja dari HRD:
| Nama | Jabatan | Perusahaan |
|---|---|---|
| Harold | HRD Manager | PT KLM |
| Indah | HRD Staff | PT NOP |
Bagaimana Cara Membuat Surat Referensi Kerja dari HRD?
Membuat surat referensi kerja dari HRD memerlukan ketelitian dan kehati-hatian dalam pemilihan kata-kata. Berikut tahapannya:
1. Buka surat dengan ucapan terima kasih dan pengenalan
Surat dibuka dengan ucapan terima kasih dan pengenalan diri. Hal ini bisa membuat para pembaca merasa lebih akrab dengan penulis surat dan merasa dihargai.
2. Jelaskan hubungan antara penulis surat dan penerima surat
Setelah memperkenalkan diri, ada baiknya menjelaskan hubungan antara penulis surat dan penerima surat. Misalnya, penerima surat adalah mantan karyawan dari perusahaan tempat penulis surat bekerja.
3. Berikan informasi tentang karakter penerima surat
Setelah menjelaskan hubungan antara penulis surat dan penerima surat, waktu untuk memberikan informasi tentang karakter penerima surat. Informasi ini meliputi sifat, kemampuan, dan pengalaman kerja penerima surat.
4. Berikan kesimpulan dan rekomendasi
Setelah memberikan informasi tentang karakter penerima surat, waktu untuk memberikan kesimpulan dan rekomendasi. Dalam bagian ini, penulis surat bisa menuliskan apakah penerima surat cocok untuk posisi yang sedang dibutuhkan atau tidak.
5. Beri tanda tangan dan kontak penulis surat
Terakhir, jangan lupa memberi tanda tangan dan kontak penulis surat. Hal ini membuat surat referensi kerja terlihat lebih resmi dan bisa dihubungi jika diperlukan.
5. Contoh Surat Referensi Kerja Bahasa Inggris
Surat referensi kerja tidak selalu harus dalam bahasa Indonesia. Berikut contoh surat referensi kerja dalam bahasa Inggris:
| Nama | Jabatan | Perusahaan |
|---|---|---|
| Jason | CEO | PT QRS |
| Kate | COO | PT TUV |
Bagaimana Cara Membuat Surat Referensi Kerja Bahasa Inggris?
Membuat surat referensi kerja bahasa Inggris bisa menjadi nilai tambah bagi penerima surat. Berikut tahapannya:
1. Buka surat dengan ucapan terima kasih dan pengenalan
Surat dibuka dengan ucapan terima kasih dan pengenalan diri. Hal ini bisa membuat para pembaca merasa lebih akrab dengan penulis surat dan merasa dihargai.
2. Jelaskan hubungan antara penulis surat dan penerima surat
Setelah memperkenalkan diri, ada baiknya menjelaskan hubungan antara penulis surat dan penerima surat. Misalnya, penerima surat pernah bekerja sama dengan penulis surat dalam sebuah proyek di perusahaan yang sama.
3. Berikan informasi tentang karakter penerima surat
Setelah menjelaskan hubungan antara penulis surat dan penerima surat, waktu untuk memberikan informasi tentang karakter penerima surat. Informasi ini meliputi sifat, kemampuan, dan pengalaman kerja penerima surat.
4. Berikan kesimpulan dan rekomendasi
Setelah memberikan informasi tentang karakter penerima surat, waktu untuk memberikan kesimpulan dan rekomendasi. Dalam bagian ini, penulis surat bisa menuliskan apakah penerima surat cocok untuk posisi yang sedang dibutuhkan atau tidak.
5. Beri tanda tangan dan kontak penulis surat
Terakhir, jangan lupa memberi tanda tangan dan kontak penulis surat. Hal ini membuat surat referensi kerja terlihat lebih resmi dan bisa dihubungi jika diperlukan.
FAQ
1. Apa itu surat referensi kerja?
Surat referensi kerja adalah surat resmi yang diberikan oleh pihak yang mengenal seseorang di dunia kerja. Surat ini berisi informasi tentang karakter, kemampuan, dan pengalaman kerja seseorang.
2. Apa fungsi surat referensi kerja?
Fungsi surat referensi kerja adalah sebagai rekomendasi dari pihak yang mengenal seseorang dalam dunia kerja. Surat ini biasanya dipakai dalam proses seleksi karyawan baru.
3. Apakah surat referensi kerja wajib ada dalam proses seleksi karyawan baru?
Tidak selalu. Surat referensi kerja bisa menjadi faktor penentu dalam proses seleksi karyawan baru, tetapi tidak selalu menjadi syarat wajib dalam setiap proses seleksi.
4. Dari siapa saja kita bisa meminta surat referensi kerja?
Kita bisa meminta surat referensi kerja dari mantan atasan, rekan kerja, dosen, dan HRD.
5. Bagaimana membuat surat referensi kerja yang baik?
Surat referensi kerja yang baik adalah surat yang diisi dengan informasi yang jujur dan akurat. Surat ini juga harus disertai dengan tanda tangan dan kontak penulis surat.